Ajankohtaista
Lassila & Tikanojalla panostetaan ennaltaehkäisevään työkykytoimintaan
Motivaatiota terveiden elämäntapojen ylläpitämiseen ja apua työstä palautumiseen. Siinä suurimmat syyt, miksi L&T:n suurasiakasmyynnissä myyntipäällikkönä työskentelevä Seija Silvennoinen innostui hakemaan L&T:n järjestämään hyvinvointivalmennukseen muutama kuukausi sitten.
Yli tuhat tarinaa terveydestä ja työkyvystä – tuloksia yksilövalmennuksista suomalaisissa yrityksissä
Yksilöllinen ja oikein ajoitettu terveysvalmennus tavoittaa oikeat työntekijät ja tuo pysyviä vaikutuksia. Yli tuhat toteutettua yksilöllistä valmennusmatkaa tarkoittaa yhtä montaa erilaista tarinaa terveydestä ja työkyvystä.
Movendos Health Coaching on nyt Unik Health Coaching
Valmennuksemme on tullut aiemmin tunnetuksi nimellä Movendos Health Coaching. Päätimme muuttaa valmennuksen nimeä lisätäksemme erottuvuutta ja yksilölliseen lähestymistapaan liittyvää painotusta suhteessa muihin erilaisten valmennuspalvelujen tarjoajiin. Uusi nimi, Unik Health Coaching, viittaa vahvasti yksilöllisyyteen, joka on valmennustemme tärkein kulmakivi, yhdessä arvo- ja ratkaisukeskeisen coaching-lähestymistavan kanssa.
Yksilöllinen Movendos Health Coaching on auttanut alentamaan VR:n työntekijöiden työkykyriskiä
VR ja Movendos aloittivat yhteistyön syksyllä 2017. Kesään 2019 mennessä valmennukseen on osallistunut jo yli 200 työntekijää VR:stä. Valmennus perustuu Movendos Oy:n Movendos Health Coaching -valmennuskonseptiin, joka VR:llä nimettiin osuvasti Raiteilla terveyteen -valmennukseksi.
Hyvä terveydenhuollon digitalisaatio ei jätä ihmistä yksin – suomalaisten terveyden parantamiseen on yksinkertainen keino
Iso yhteiskunnallinen terveysongelma ratkaistaan oikein ajoitetulla yksilöllisellä terveyspalvelulla ja henkilökohtaisella kohtaamisella. Ihmisen tarpeet huomioiva yksilöllinen palvelupolku tarjoaa yhdeltä luukulta tilanteeseen sopivaa terveydenhuollon palvelua – oikeaan aikaan. Parhaimmillaan polku tarjoaa kanavan myös kokonaisvaltaiseen yksilölliseen valmennukseen, jolla on saatu aikaan pysyviä terveysvaikutuksia.
Osuuskauppa Keskimaa ja Movendos yhteistyöhön esimiesten terveyden edistämisessä
Osuuskauppa Keskimaa panostaa merkittävästi henkilöstönsä terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen tarjoamalla kaikille esimiehilleen mahdollisuuden osallistua yksilölliseen Movendos Health Coaching -valmennuksen helmikuusta 2019 alkaen.
DigiTANO-hanke tutki työterveyshuollon digitaalisten palvelujen kehittämistä
Movendos oli mukana kaksivuotisessa Työsuojelurahaston rahoittamassa tutkimushankkeessa, joka selvitti työterveyshuoltojen digitaalisesti tuetun tietojen annon, neuvonnan ja ohjauksen käytäntöjä liikkuvassa ja etänä tapahtuvassa monipaikkaisessa työssä. Aalto-Yliopiston ja Turun ammattikorkeakoulun rinnakkaishanke toteutettiin vuosien 2016-2018 aikana. Kumppaneina olivat myös Työterveyslaitos, ABB, Nordea ja Terveystalo (ent. Diacor).
Lassila & Tikanoja aloittaa yhteistyön Movendoksen kanssa
Lassila & Tikanoja käynnistää henkilöstölle suunnatut yksilölliset Movendos Health Coaching -valmennukset tammikuussa 2019.
Maanmittauslaitos yhteistyöhön Movendoksen kanssa
Maanmittauslaitos tukee aktiivisesti henkilöstönsä terveyttä ja hyvinvointia. Uutena osoituksena tästä Maanmittauslaitos aloittaa henkilöstölleen yksilölliset Movendos Helth Coaching-valmennukset, jotka laitetaan käyntiin heti vuoden 2019 alusta.
Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset – yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä
Henkilökohtainen kokemuksemme terveydestä, hyvinvoinnista ja niihin liittyvistä tarpeista ja toiveista vaihtelee henkilöstä toiseen. Lisäksi elämäntilanteet vaihtelevat yksilötasolla vuosien, kuukausien ja jopa viikkojen välillä.
Myös yritysten y-tunnuksen takana on joukko taustoiltaan, tarpeiltaan ja toiveiltaan hyvin erilaisia yksilöitä, joiden terveyden edistämiseen ei ole olemassa standardiratkaisuja. Yleiset ohjeet, neuvot tai kampanjat eivät toimi silloin, kun halutaan oikeita kestäviä muutoksia.
Yrityksesi hyvinvointiohjelman onnistumisen peruskaava: kun Heikki hyötyy, työnantaja hyötyy
Työntekijän henkilökohtainen arvoruletti määrittää, hyödyntääkö työntekijä yrityksen hyvinvointiohjelmaa, ja syntyykö investoinnista vaikuttavuutta vai ei. Mitkä tekijät vaikuttavat työntekijän päätöksen tekemiseen, ja mitkä elementit sitouttavat?
