Työkykyä tukevat valmennuksemme saatavilla nyt myös osittain omakustanteisesti

Yksilöllinen Unik Health Coaching-terveysvalmennus on nyt saatavissa myös kokonaan tai osittain omakustanteisena. Työnantaja voi päättää, millä tavalla työkykyä ja kokonaisterveyttä tukeva valmennuspalvelu tuodaan työntekijöiden ulottuville. Työnantaja voi esimerkiksi kustantaa valmennuksen kokonaisuudessaan kohdennetusti…

Jatka lukemistaTyökykyä tukevat valmennuksemme saatavilla nyt myös osittain omakustanteisesti

Movendos tuo valmentajan tuen työntekijöiden arkeen muuttuvassa tilanteessa

Koronaviruksen nopeasti muuttama tilanne yhteiskunnassa, työelämässä ja terveydenhuollossa aiheuttaa monia uudelleenjärjestelyjä. Monella työtilanne muuttuu nopeasti: osa on joutunut siirtymään nopealla aikataululla etätöihin, osalla työtilanne on epävarma, ja osalla työkuorma normaalia suurempi.

Jatka lukemistaMovendos tuo valmentajan tuen työntekijöiden arkeen muuttuvassa tilanteessa

Etävalmennus vauhditti työuupumuksesta toipumista

Telma-lehti julkaisi torstaina 20.2.2020 artikkelin Maanmittauslaitoksen Pirjosta, joka palasi sairaslomalta takaisin työelämään työuupumuksen jälkeen. Pirjo osallistui arvo- ja ratkaisukeskeiseen Movendos-terveysvalmennukseen, ja valmentajana oli Movendos-valmentaja Heidi Hallila-Riihiranta. "Aluksi arvojärjestykseni oli perhe,…

Jatka lukemistaEtävalmennus vauhditti työuupumuksesta toipumista

Terveyttä ja työkykyä pysyvällä tavalla? Muista ainakin nämä kuusi asiaa

Työntekijöiden terveyden, työkyvyn ja yleisen hyvinvoinnin edistämiseen liittyvien toimenpiteiden vaikuttavuus jää usein kokonaan mittaamatta, tai vaikuttavuus on heikkoa. Tällöin investoinnin hyöty jää huonoksi tai kokonaan arvoitukseksi. Kuusi asiaa toteuttamalla saadaan todennetusti aikaa hyviä tuloksia ja vaikuttavuutta. Kovin usein toteutetaan myös pelkkiä mittauksia, joiden jälkeen ihminen jää yksin muutostarpeensa kanssa. Kun tavoitellaan aitoa vaikuttavuutta ja pysyviä muutoksia työkyvyssä ja terveydessä, on tärkeä tunnistaa asiat, joiden pitää toteutua.

Jatka lukemistaTerveyttä ja työkykyä pysyvällä tavalla? Muista ainakin nämä kuusi asiaa

Yli tuhat tarinaa terveydestä ja työkyvystä – tuloksia yksilövalmennuksista suomalaisissa yrityksissä

Yksilöllinen ja oikein ajoitettu terveysvalmennus tavoittaa oikeat työntekijät ja tuo pysyviä vaikutuksia. Yli tuhat toteutettua yksilöllistä valmennusmatkaa tarkoittaa yhtä montaa erilaista tarinaa terveydestä ja työkyvystä.

Jatka lukemistaYli tuhat tarinaa terveydestä ja työkyvystä – tuloksia yksilövalmennuksista suomalaisissa yrityksissä

Movendos Health Coaching on nyt Unik Health Coaching

Valmennuksemme on tullut aiemmin tunnetuksi nimellä Movendos Health Coaching. Päätimme muuttaa valmennuksen nimeä lisätäksemme erottuvuutta ja yksilölliseen lähestymistapaan liittyvää painotusta suhteessa muihin erilaisten valmennuspalvelujen tarjoajiin. Uusi nimi, Unik Health Coaching, viittaa vahvasti yksilöllisyyteen, joka on valmennustemme tärkein kulmakivi, yhdessä arvo- ja ratkaisukeskeisen coaching-lähestymistavan kanssa.

Jatka lukemistaMovendos Health Coaching on nyt Unik Health Coaching

Osuuskauppa Keskimaa ja Movendos yhteistyöhön esimiesten terveyden edistämisessä

  • Artikkelin kirjoittaja:
  • Artikkelin kategoria:UUTINEN

Osuuskauppa Keskimaa panostaa merkittävästi henkilöstönsä terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen tarjoamalla kaikille esimiehilleen mahdollisuuden osallistua yksilölliseen Movendos Health Coaching -valmennuksen helmikuusta 2019 alkaen.

Jatka lukemistaOsuuskauppa Keskimaa ja Movendos yhteistyöhön esimiesten terveyden edistämisessä

DigiTANO-hanke tutki työterveyshuollon digitaalisten palvelujen kehittämistä

  • Artikkelin kirjoittaja:
  • Artikkelin kategoria:UUTINEN

Movendos oli mukana kaksivuotisessa Työsuojelurahaston rahoittamassa tutkimushankkeessa, joka selvitti työterveyshuoltojen digitaalisesti tuetun tietojen annon, neuvonnan ja ohjauksen käytäntöjä liikkuvassa ja etänä tapahtuvassa monipaikkaisessa työssä. Aalto-Yliopiston ja Turun ammattikorkeakoulun rinnakkaishanke toteutettiin vuosien 2016-2018 aikana. Kumppaneina olivat myös Työterveyslaitos, ABB, Nordea ja Terveystalo (ent. Diacor).

Jatka lukemistaDigiTANO-hanke tutki työterveyshuollon digitaalisten palvelujen kehittämistä