Matalan kynnyksen etätukea
työntekijöiden hyvinvointiin
Työnantajat panostavat työntekijöidensä terveyden, työkyvyn ja yleisen hyvinvoinnin edistämiseen moninaisin keinoin. Valitettavan usein tulokset ja tehtyjen toimien vaikuttavuus jäävät kuitenkin kokonaan mittaamatta, jolloin investoinnin hyöty jää arvoitukseksi.
Olemme kehittäneet yksilölähtöisen terveys- ja hyvinvointivalmennuskonseptin yli 20 vuoden kokemukseen ja yritysten edustajien kanssa käytyyn vuoropuheluun perustuen. Sen lisäksi, että valmennus skaalautuu eri kokoisiin ja eri toimialoilla toimiviin yrityksiin, sillä saadaan todistusti aikaiseksi aitoja ja pysyviä tuloksia kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin sekä työkyvyn edistämisessä.
Ihmiseltä ihmiselle etäteknologiaa fiksusti hyödyntäen
Movendoksen terveyskäyttäytymistieteeseen pohjautuva matalan kynnyksen valmennus sopii kenelle tahansa, joka kaipaa parempaa terveyttä, elämän tasapainoa ja ajanhallintaa tai parempia palautumisen ja stressinhallinnan taitoja. Konkreettisesti tämä voi tarkoittaa vaikkapa lisääntynyttä unen ja arkiaktiivisuuden määrää ja tervehtynyttä ruokavaliota, juuri itselle sopivalla tavalla. Jokainen valmennus on sisällöltään ja tavoitteiltaan uniikki.
Valmennus muodostuu videovälitteisistä etävalmennustapaamisista henkilökohtaisen valmentajan kanssa, konkreettisista elämäntapamuutoksiin ohjaavista valmennustehtävistä sekä niiden seurannasta. Valmennussisältö pohjautuu valmennettavan koko elämäntilanteeseen ja yksilöllisiin arvoihin. Räätälöity valmennus lähestyy terveyttä ja hyvinvointia kokonaisvaltaisesti henkisen sekä fyysisen hyvinvoinnin näkökulmista elämän eri osa-alueilla.
Valmennusta ajasta ja paikasta riippumatta
Valmennusohjelma toteutetaan Movendoksen kehittämässä tietosuojatussa etävalmennusympäristössä, jolloin toteutus on mahdollista joustavasti normaalin arjen keskellä ja paikasta riippumatta. Valmennusohjelmisto toimii eri laitteiden internetselaimella ja sovelluksilla. Valmentajina toimivat kokeneet ja tarkoin valitut terveyden ja hyvinvoinnin valmennusammattilaiset, joilla on erinomaiset coaching-taidot ja pitkä kokemus yksilövalmennuksesta.
Terveys ja hyvinvointi on monen eri tekijän summa
Vaikuttavuus edellä
Valmennusten vaikuttavuuden osoittaminen on meille ensiarvoisen tärkeää. Seuraamme valmennusten kokonaisvaltaista vaikuttavuutta yksilö- ja kokonaistasolla ja teemme myös pidemmän aikavälin seurantaa.
Valmennusten vaikuttavuuden todentamisessa käytämme kehittämäämme sähköistä terveyden ja hyvinvoinnin kartoitusalustaa. Normaalin valmennuksen yhteyteen kuuluvan vakiokyselyn lisäksi voidaan sopia myös esimerkiksi räätälöidyistä työnkuvaan liittyvistä kysymyksistä.
Saamme jatkuvasti asiakkailltamme kuulla, kuinka he ovat olleet positiivisesti yllättyneitä siitä, miten yhdellä ja samalla valmennusohjelmalla voidaan saada vaikuttavuutta aikaiseksi niin monella eri hyvinvoinnin osa-alueella.
Kuuden kohdan menestysresepti
Pitkän kokemuksemme perusteella olemme tunnistaneet 6 tekijää, joilla on merkittävä vaikutus siihen, saadaanko henkilöstön terveyden ja työkyvyn edistämisessä yksilötasolla mitattuna pysyviä vaikutuksia.
Nämä kaikki kuusi kohtaa toteutuvat valmennuksissamme:
- Yksilölähtöisyys
- Oikea-aikaisuus
- Kokonaisvaltaisuus
- Oikea lähestymistapa
- Matala osallistumiskynnys
- Kokeneet yksilövalmentajat
Lue lisää kuuden kohdan menestysreseptistä
lataamalla 2019 tulosraporttimme
Tutkimusyhteistyö
Tutkimme kehittämämme valmennusmallin vaikuttavuutta yhteistyössä riippumattomien tutkimustahojen kanssa.
Parhaillaan olemme mukana esimerkiksi Työterveyslaitoksen koordinoimassa tutkimushankkeessa, jonka tavoitteena on kehittää päiväkotityöhön terveydenedistämisen toimintamalli työntekijöiden kokeman stressin vähentämiseksi.
Tutkimushankkeen valmennusinterventio toteutetaan toimestamme Unik Health Coaching -valmennusmallilla.
Varhaisen välittämisen mallista välittömän tuen malliin
Yleisesti yrityksissä käytössä olevassa ”varhaisen välittämisen mallissa” työntekijä saa tukea vasta oltuaan pitkään sairaslomalla, mikä inhimillisen puolen ohella on voinut aiheuttaa jo jopa 10 000 euron kulut työnantajalle. Movendoksen Välittömän tuen mallissa päästään oikea-aikaisesti ja matalalla kynnyksellä tukemaan työntekijöitä heidän yksilöllisissä terveyden ja elämänhallinnan haasteissaan – juuri silloin kun tarve ilmenee.
Movendoksen Välittömän tuen malli on helppo ja nopea ottaa käyttöön. Raskaiden ja irrallisten työhyvinvointiprojektien sijaan yrityksen johto voi keskittyä ydintehtäviinsä ja saada säännöllisesti tietoa valmennuksen vaikuttavuudesta ja henkilöstön hyvinvoinnin tilasta.
Välittömän tuen malli tuo säästöjä työntekijöiden terveysongelmiin, elämänhallintaan tai sitoutumisen puutteeseen liittyvissä kustannuksissa ja ostajatahon työajassa. Mallimme voidaan liittää helposti yrityksen olemassa oleviin sisäisiin prosesseihin.
Teemme tarpeen mukaan tiivistä yhteistyötä työterveyden kanssa, jolloin kaikki osapuolet hyötyvät sujuvasta tiedonkulusta ja toisiaan täydentävistä palveluista.
Helppo käyttöönotto
Olemme tehneet valmennusten aloittamisesta helppoa ja vaivatonta, haluttiinpa valmennus yhdelle tai sadalle henkilölle.
Yksilöllinen ja paikasta riippumaton toteutustapa auttaa saamaan oikeat ihmiset mukaan valmennuksiin erittäin korkealla sitoutumisasteella. Osallistumiskynnys omasta elämäntilanteesta lähtevään yksilölliseen etävalmennukseen on matala, ja keskeyttämisprosentti lähellä nollaa.
Työntekijät kokevat valmennuksen omakseen, koska valmennuksen ajoitus ja sisältö pohjautuu täysin juuri sillä hetkellä vallitsevaan yksilölliseen elämäntilanteeseen.
Etävalmennus ja siihen liittyvät tapaamiset toteutetaan tietosuojatussa ja helppokäyttöisessä Movendos mCoach-etävalmennuspalvelussa.
